湖南常德武陵區人民法院近日發布一則案件，一名員工因未按公司要求每小時至少釘釘打卡簽到一次，遭公司辭退。勞動仲裁和法院均支持了被辭退員工的訴求，判決公司向其支付賠償金2萬余元。

　　用人單位制定員工考勤規則，本無可厚非。但單位在出臺規定時也要考量是否遵循了基本法律常識，是否把員工當作有尊嚴、有創造力的人來看待。打卡和認真工作之間，從來就畫不上等號。就算按時打卡，但都在混時間，這樣的打卡有何意義？類似“每一小時至少打一次卡”的奇葩規定，既不能獲得員工認同，也無益于企業發展，更涉嫌觸碰法律底線，理當堅決摒棄。

　　文/楊麗 圖/張永文