“你一句春不晚，我就到了真江南”“感謝您于千萬種‘人生選擇’中選擇蘇州、報考蘇州”。近日，在江蘇省2023年度公務員錄用考試面試前，蘇州市委人才辦為考生寫的一封問候信引起不小熱議。

　　眼下，正值大學生求職季，又有大批考生來蘇州面試，這封情真意切的問候信，既是一份充滿真摯感情的邀約，又是一種城市文化的宣介?；蛟S，我們很難說這封公開信能夠在留人方面發揮多大作用，但它的確凸顯了蘇州對人才的渴求和珍視，傳遞出一種“來了就是蘇州人”的引才意向和“以人為本”的城市發展理念。拳拳盛意，感莫可言。相信無論是考生還是其他大學畢業生，都能從類似細節中，真切感受到城市對人才的尊重和當地政府超前的服務意識。

　　近些年，蘇州為吸引青年人才，不斷加大引才“籌碼”，從放寬落戶政策、推行人才補貼、推進人才安居工作，到舉辦“精英周”、發出“人到蘇州必有為”的城市承諾、持續不斷優化創新創業和就業環境，在引才留才上堅持軟實力與硬實力兼修，讓廣大青年愈加真實地感受到“蘇州更美好”的城市氛圍，也用實際行動證明了蘇州對“人才是第一資源”發展理念的重視。

　　不同于真金白銀的租房補貼、面試補貼等，一座城市“人性化”程度屬于柔性指標，雖然難有考核標準，但可感可見更可知。比如，深圳、威海等城市都曾向公考失利者發過鼓勵短信，介紹更多崗位信息。這些細微的互動，讓人感受到城市對個體的尊重，幫助求職者保持樂觀平和心態的同時，引導人才向城市急需的行業領域流動。即便這樣細微的舉動，累積多了，也能成為城市留人不可忽視的力量。

　　當然，城市對人才的尊重不只體現在公開信、邀請函上，提供更多就業崗位、更優的創新創業環境和更好的教育、醫療、住房保障，讓城市工作者可以沒有后顧之憂地為城市貢獻力量，都是留住人才的正確方式。愛惜人才、留住人才，讓廣大青年更有為，相信城市也能從近悅遠來、群英薈萃的“人才磁場”中得到厚重的回饋。

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